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江苏省联社迎来新的一把手。

江苏凤凰出版传媒股份有限公司（以下简称“凤凰传媒”）原副董事长胡建斌，目前已经任江苏省农村信用社联合社（以下简称“江苏省联社”）党委书记。

3月8日，凤凰传媒发布公告称，董事会于2023年3月7日收到公司副董事长胡建斌提交的书面辞呈。胡建斌因工作调动原因，请求辞去公司董事、副董事长及薪酬与考核委员会委员的职务，其辞职报告自送达董事会之日起生效。

就在胡建斌辞职的同一天，江苏省农村信用社联合社（以下简称“江苏省联社”）在其官网更新了领导班子名单信息，党委书记一栏显示是胡建斌。

据悉，江苏省联社理事长吴万善已经完成退休手续，胡建斌拟接任江苏省联社理事长，其任职资格仍待银保监部门核准。

江苏省联社已经更新领导班子名单

胡建斌的工作调动早有信息提示。今年2月23日，江苏省省管领导干部任职前公示信息显示，胡建斌拟任省委管理领导班子企业党委书记、董事长。

公开资料显示，胡建斌毕业于南京农业大学农业经济管理专业，硕士研究生学历。从履历看，胡建斌于2022年5月被选为凤凰传媒第五届董事会副董事长，至今他在出版传媒行业的职业期只有1年。

实际上，胡建斌曾在华泰证券工作了14年，在江苏省联社工作了5年，是江苏金融行业的一位“老兵”；且其职业足迹与吴万善履历重叠，是吴万善的老部下。

具体看，胡建斌2001年至2015年在华泰证券任职，吴万善从2007年12月至2015年12月一直担任华泰证券董事长，是华泰证券主要创始人之一。

简历资料显示，胡建斌在2001年1月至2007年9月间历任华泰证券研究所高级经理、综合发展部高级经理、人力资源部培训与发展经理、总裁办公室副主任、风险管理部副总经理；2007年9月至2009年2月历任华泰证券无锡永乐营业部副总经理（主持工作）、总经理；2009年2月至2015年6月历任华泰证券固定收益部总经理、办公室副主任、人力资源部总经理、党委组织部部长。

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此后，胡建斌从2015年6月至2020年9月任江苏省农村信用社联合社副主任、党委委员。在此期间，吴万善也完成从券商到农信系统的跨界，于2015年12月从华泰证券辞去董事长等职务，并于2016年初开始担任江苏省联社理事长。

目前，包括胡建斌在内，江苏省联社高管名单共有8人。值得注意的是，去年年底，江苏省联社主任一职也刚刚完成人员变更。2022年12月30日，江苏省政府发布相关通知，任命汤宇为江苏省联社主任。汤宇曾从2014年起任职紫金银行行长，于2020年11月升任该行董事长，汤宇现在为江苏省联社党委副书记。

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江苏省联社官网信息显示，截至2022年末，江苏全省农村商业银行系统共有60家农商行、3264个营业网点、1.1万家农村金融综合服务站和5.3万余名员工，是江苏银行业中网点覆盖最广、服务客群最多、经营规模最大的金融机构。

从规模看，截至2022年12月末，江苏全省农商行资产规模3.96万亿元，3/4以上的农商行存贷款市场份额在当地位居第一。

如何继往开来是重点

江苏省的农信系统改革一直走在全国前列。

江苏省联社成立于2001年9月，是全国首家省联社。而且江苏农信在全国率先组建首家农商行，完成了全省农商行改制工作。目前，江苏省有6家农商行在国内主板或中小板上市，是A股上市农商行最多的省份。

“省联社自身既是改革的产物，同时也是持续深化改革的支持者、组织者、推动者。”在吴万善发表的署名文章《秉承初心二十年 继往开来谱新篇》中，他表述到。

用吴万善自己的话说，这20年来，江苏省联社走出了一条可持续发展之路，为全国农信改革提供了“江苏样板”。

不过，省联社曾是上一轮农信社改革的产物，随着时代发展，如今它自身也在面临改革时机。

当前，各地按照“一省一策”原则加快推进农信社改革。多个省份在政府工作报告中将农信社改革作为2023年工作重点，提出“积极推进省农信社等地方金融机构改革”、“稳妥有序推进农信系统改革化险”、“加快省农信社改革”等内容。

这其中最受关注的是省联社改革的模式，当前一些省份已经明确改革模式，并步入实施阶段。

例如，浙江、河南、甘肃、山西采取的模式是将省联社改制为农商联合银行。其中，去年4月，浙江农村商业联合银行获批开业，全国省联社改革首单落地。今年2月28日，山西省联社于官网发布公告称，决定在山西省联社基础上改制组建山西农村商业联合银行股份有限公司，并授权山西农村商业联合银行股份有限公司筹建工作小组组织实施和开展筹建工作。

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“江苏新一轮改革不做简单翻牌，旨在转换机制、转换功能，核心是理顺各层级之间产权关系，明晰各自职能定位和边界。建立现代金融企业制度，通过公司化管理、市场化运作、机构间协同发展，凝聚全系统金融服务合力，提升整体区域竞争力。”2022年11月22日，在第四届中国农金30人论坛广西会议上，吴万善发表了对江苏农信系统改革的看法。

作为曾经的农信领域的改革先锋，如何继往开来，谱写新篇章，考验着江苏省联社的下一任接班者。

栏目主编：顾万全 文字编辑：李林蔚 题图来源：上观题图 图片编辑：邵竞

来源：作者：券商中国 霍莉

澎湃新闻首席记者 岳怀让

刚刚过去的9月10日是第36个教师节。

澎湃新闻记者注意到，如何为教师减负、加薪成为最近热议的话题。而在浙江金华，当地媒体近日公开披露教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。

据“金华晚报”微信公众号9月10日教师节当天报道，金华市教育局消息：“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实，各县（市、区）都积极稳妥做好经费预算，制订教师待遇落实实施方案，加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师，像2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。

目前，各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%；永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元，并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行。

此外，金华市教育、人力社保、财政等部门要求，各地要大幅提高班主任津贴，适时提高农村教师待遇，大力安排教师发展奖励资金，持续提升教师能力素质。比如，金东区教育发展奖励专项奖金总额从每年300万元提升到500万元，金华开发区教师素质提升工程专项经费由每年1000万元提高至2000万元，东阳市名优教师奖励总额提高至1100万元。

随后，“义乌发布”微信公众号次日发布消息《在义乌，教育不能说没有钱、没有地、没有时间研究……》：据浙江省教育现代化研究与评价中心公布的调查显示，义乌市各界对教育工作的满意度从2017年71.6%上升到2019年84.9%，从低于省平均到略超省平均，从位列全省第67名到排名第36名，这是从不满意到基本满意的阶段性进步。

义乌市方面透露：当前，义乌市已制定出台财政扶持民办教育办法，建立了含基本建设、师资、学位、升等、设备采购、“五险一金”缴费补助等在内的补助体系。三年来，教师薪酬增长了60%，已经达到公务员水平。2019年，财政每花掉4元钱就有1元投入教育。义乌每年拿出15%的土地出让金，专门用于教育项目。

在保障教师待遇政策上，党中央国务院有着明确的底线和红线。仅在2018年，国务院在发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，首次提出教师工资不低于公务员工资的目标后，就又连续发布了5份文件，都提到教师涨工资的要求，承诺3年之内解决。

今年更是出台多项政策，释放出加大力度确保上述要求落到实处的信号。今年3月，国务院教育督导委员会办公室发出通知：对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。要求“2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的总体目标。

5月19日，国务院教育督导委员会办公室主任田祖荫在教育部召开的新闻发布会上明确指出：义务教育教师工资水平不低于公务员，要求今年底以前必须完成这项任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，“下半年大概9、10月份的时候，我们将组织实地督查”。

7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的情况，可以实名举报。国务院教育督导委员会办公室将就收到的实名举报线索，督促有关地方核查处理。对义务教育教师反映强烈、带有普遍性的重要问题线索，将派员进行督察。经查证属实，较为典型的问题，将予以公开曝光。

责任编辑：蒋晨锐