近来给一家民营企业做集团培训体系建立的项目,对社会培训和企业培训也思考了一些东西。
企业与社会的培训两者之间有什么不同
社会培训解决的是为社会需求人群培训的问题,企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题,因为定位的不同,导致二者的培训特点也各不相同。
社会培训指社会培训组织机构针对社会需求人群组织的培训,它对人才的培养以传授知识体系、培养个人能力为主。社会培训最主要的特点就是通用性,第一,它强调的是适用大部分人群的通用知识或能力的培养;第二,社会培训针对某领域的所属人群也呈现通用性,它针对的培训对象是某个领域的几乎所有人群,例如行业班、专业班等。通用性导致了培训受众群体规模的足够大,也符合社会培训以赢利为主的教育特点。
企业培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力以及态度等素质,以适应并胜任职位工作。企业培训带有强烈的自身特点:第一,企业培训的基础必须了解公司的业务和业务发展策略;第二,根据业务策略设计出能满足业务需求的一套培训项目和流程;第三,必须要建立一套可衡量的长效培训体系,培训给被培训对象带来的是实实在在的好处,它最终体现企业的效益提升。所以企业培训运营体系相对社会培训来说要更为复杂,是一个闭环的培训运营循环。例如摩托罗拉大学通过长期的实践和摸索,才逐步形成了一套比较完善的教育培训系统,该系统主要分为培训需求分析、培训设计与采购、实行培训和培训评估四部分,为公司发展和员工成长提供“及时而准确的知识”学习方案。
由于社会培训不能有效地结合社会通用人才的培养特点和企业自身人才培养特点,帮助解决企业专有人才的培养,一方面越来越多的企业开始着手建立自己的培训机构,实施自己人才的培养;同时部分社会培训机构也开始注重被培训对象所在企业的实际调研,以取得企业第一手资料作为培训课程研发、培训内容调整的依据,这就是近几年流行的所谓咨询式培训。
咨询式培训通过关注企业而关注个人,以问题解决为导向,直接指向企业中存在的问题并与学员一起探寻解决方法,通过运用各种咨询工具,诊断、分析制约企业发展面临的普遍和瓶颈问题,并在企业问题诊断的基础上从培训角度系统设计问题解决方案和研发课程。可以这样说,咨询式培训是社会培训和企业培训相融合的中间体,是社会培训机构较好地利用咨询方式将社会已有培训课程同企业运作特点相结合的一种培训方式。
随着科技的不断进步和互联网的普及,在线培训系统在教育和培训领域中扮演着越来越重要的角色。然而,是否能够完全取代传统的线下培训方式仍然是一个备受争议的话题。本文将探讨在线培训系统的优势和劣势,以及它们在取代传统培训中的潜力。
在线培训系统的优势和劣势
一、在线培训系统的优势
1. 灵活性与便利性:在线培训系统允许学员根据自己的时间和空间安排灵活学习,无需受到地点和时间限制。学员可以在任何时间、任何地点通过手机或电脑接受培训,提升了学习的便利性。
2. 节约成本:相比传统的线下培训,在线培训系统可以大幅降低培训成本。学员无需支付巨额的交通费、住宿费以及培训场地费,而且企业也能够更有效地利用资源。
3. 个性化学习:在线培训系统可以根据学员的学习能力和需求提供个性化的学习内容和进度安排,帮助学员更高效地学习和掌握知识。
二、在线培训系统的劣势
1. 缺乏面对面交流:在线培训系统无法提供与传统培训中面对面交流的互动体验。学员可能错过和其他学员的互动和师生之间的实时反馈,这对一些人来说可能是一个缺点。
2. 技术要求:在线培训系统依赖于稳定的互联网连接以及个人电脑或智能设备,对学员的技术要求较高。一些学员可能在技术上有困难,导致学习效果受到影响。
三、在线培训系统的潜力
虽然在线培训系统存在一些劣势,但其潜力是不可忽视的。随着技术的不断发展,这些问题也将逐渐得到解决。在线培训系统可以不断改进和创新,提供更好的学习体验,例如通过虚拟现实技术和在线讨论论坛来增强互动性。
结论:
在线培训系统作为一种创新的教育和培训工具,具有灵活性、便利性和个性化学习的优势。尽管它无法完全取代传统的线下培训方式,但它有潜力在某些领域中扮演重要角色。在线培训系统的不断发展和进步将不断提升其在教育和培训领域的地位,为学员提供更好的学习体验和更高效的知识传递。
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