辽宁公务员绩效奖发放最新消息及辽宁考试网公务员

辽宁公务员绩效奖发放最新消息：绩效指标优化，奖金分配向基层倾斜

辽宁省公务员绩效奖金发放政策备受关注，近日，辽宁省印发了《关于进一步加强和完善全省公务员绩效管理工作的若干意见》（以下简称《意见》），对公务员绩效奖发放进行了一系列改革和优化，旨在建立更加科学、公平、激励性的绩效考核体系。

绩效指标优化，突出实绩导向

《意见》明确提出，优化绩效考核指标体系，聚焦重点工作、核心职责和关键任务，突出高质量发展、服务群众、乡村振兴等方面的考核权重。同时，根据不同层级、不同岗位的工作特点，建立分类考核体系，真正做到目标明确、考核精准。

奖金分配向基层倾斜，激励一线人员

为了激励基层公务员和一线人员，辽宁省将加大绩效奖金向基层倾斜的力度。在绩效奖金的发放中，将重点向工作艰苦、责任重大的基层一线岗位倾斜，提高基层公务员的待遇水平，激发出ихэнтузиазмаиинициативы.

突出考核实效，强化问责意识

《意见》强调，要强化绩效考核结果的运用，将绩效考核结果与干部选拔任用、职务晋升、评先评优、薪酬调整等挂钩，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向。同时，建立健全问责机制，对考核不力、绩效较差的单位和个人进行问责，严肃查处弄虚作假、徇私舞弊等行为。

深化绩效管理改革，建立科学公平体系

辽宁省将深化公务员绩效管理改革，建立更加科学、公平、激励性的绩效考核体系。一是建立健全绩效考核工作机制，明确各级责任分工，规范考核程序，保障考核的公平公正。二是加强绩效考核队伍建设，打造一支专业化、高素质的绩效考核队伍。三是强化绩效考核信息化建设，运用信息技术提高考核效率和透明度。

不忘初心牢记使命，为人民谋幸福

辽宁公务员绩效奖发放改革的出发点和落脚点都是为了提高公务员队伍的整体素质和工作绩效，最终为人民谋幸福。全体公务员应当不忘初心、牢记使命，始终把人民利益放在首位，以更高的标准要求自己，以更加扎实的工作作风服务人民群众，为遼寧省的发展做出新的贡献。

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