新京报讯(记者沙雪良)日前,北京市政务公开领导小组办公室制发了《北京市2023年政务公开工作要点》,推出四方面重点领域政府信息公开专题、推行五项政策公开全流程服务、推进两方面政企政民互动交流,明确了44项具体任务。
《要点》显示,今年北京市政务公开工作的总体思路是:坚持以新时代首都发展为统领,坚持以公开为常态、不公开为例外,坚持法治思维、服务为民、创新引领、数字赋能;围绕提升市民高品质生活、促进经济高质量发展,更加注重公众需求、精准推送、高效便捷;通过政策服务、信息公开、政民互动,打造“服务北京”“阳光北京”“友好北京”城市形象。
(一)体检或者考察不符合要求的;
(三)考核与体检
有业内人士分析,北京户口的潜在价值在于紧缺的户口指标、买房买车与家庭教育便利、自己或后代的就业优势等等。
(八)聘用
2023年4月28日
(4)符合岗位要求的学历及相应学位证书,尚未取得学历、学位证书的2023年应届毕业生,须提供毕业生就业推荐表和成绩单,加盖学校相关部门公章。
(四)审议与公示
法院审理后认为,用人单位为招用劳动者办理北京户口并据此约定服务期和违约金,不予支持;确因劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失,劳动者应予以赔偿,基于诚实信用原则的考量,法院酌定李某赔偿公司相应损失。
(一)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德,无违法、违纪行为和其他不良记录。
我局对各项测试和政治考察合格人员,根据计划招聘人数和综合成绩排名确定拟聘用人员并在北京市公安局网站招录信息专栏公示。公示无异议的人员与劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同,派遣到我局文职警务辅助人员岗位工作,试用期为6个月。
智慧军营在线考试系统管理端系统主要功能模块分析如下:
按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神,结合卫生系统工作需要,北京市房山区卫生健康委员会所属事业单位面向社会公开招聘医务人员,有关事项公告如下:
(1)拟聘人员体检或者考察不符合要求的。
(二)面试
(九)符合回避制度要求;曾因犯罪受过刑事处罚的,正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的,不得应聘。
北京市房山区卫生健康委员会
责任编辑:刘烨烨
全面考核精神状态和工作作风,重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。
首都医科大学脑重大疾病研究中心(暨北京脑重大疾病研究院,以下简称“脑院”)是北京市政府为了提升高校创新能力,支持首都创新中心建设,设立的一家新型研究机构,成立了脑卒中、阿尔茨海默病、帕金森病、脑肿瘤、癫痫、神经损伤修复、抑郁症和精神分裂症等八个脑重大疾病研究所,低氧适应医学研究、分子医学影像研究、灵长类动物疾病模型研究和互联网智慧大数据研究四个高水平科研平台,以及科技成果开发与转化服务平台,均由国内外知名教授领衔。脑院地址为北京市丰台区右安门外西头条10号,邮编100069。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件精神和医院招聘工作管理规定,结合北京康复医院实际工作需要,现将2023年公开招聘有关事项公告如下:
(三)招聘对象为2023年应届毕业生,限列入国家统一招生计划,培养方式为非定向(不含定向、委培)的普通高等院校2023年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生,户口不限。
《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》(人录发【1989】1号)下发后,考试录用的试点工作开始提速。文件明确规定:“从一九八九年起,国家行政机关补充工作人员,要贯彻公开、平等、竞争的原则,通过考试考核,择优录取,把好‘进口’关,为今后全面推行国家公务员考试录用制度创造条件。”
1989年4月,经六部门联合招考领导小组研究,考试录用试点工作的时间表基本确定下来了。五月中旬组织报名,六月中旬笔试,七月中旬进入面试、体检阶段。
在线提交预申请,预申请后需要法人及股东在北京企业登记e窗通APP做业务确认。
笔试成绩及进入面试人员统一在北京卫生人才网或各招考单位官方网站进行公布,考生也可登录公招系统查询。笔试合格成绩为60分,由高分到低分排序按1:3的比例确定各招聘岗位面试人选,未达到面试比例的岗位,笔试成绩合格者可参加面试。
(二)考生应保证通讯工具畅通,因通讯不畅导致相关后果的,由考生本人负责。
记者 王宇
“由于企业为此付出的成本可能更多,近年来,可以提供户口的企业,在招聘时越来越谨慎。”周宇说。
为落实“人民城市人民建”要求,北京今年将集成政府网站、政务新媒体、办事窗口、对外联系电话等政民互动渠道,推动“政策公开讲”“政务开放日”“公开议事厅”等活动常态化,搭建政府与社会沟通桥梁,增进公众对政府工作的认同和支持,回应社会关切。
面试合格成绩为60分。考生最终成绩按笔试、面试各占50%的比例相加计算得出,总成绩由高到低的顺序按岗位需求1:1的比例确定各招聘岗位的体检和考察人选。如同一岗位总成绩相同,以笔试成绩高者进入体检和政审考察环节;如笔试面试成绩均相同,以面试主考官打分高的进入体检和政审环节。
(三)招聘考核
通过考试分析功能实现对考试试题、试卷、考试总人数、等待报名审核人数的数据分析;试题库和试卷库实现对考试试题试卷的增删查改功能,并支持导入导出试题试卷到文档或表格。
“北京本地打工人想被善待。”一部分北京网友认为,北京企业保护当地人就业无可厚非,现在许多北京的私企也在招聘中暗示或明示“不招北京人”,同时其他城市的企业也有不少在招聘时严格限制当地户口。