公务员联考题型分值(公务员联考考试时间)

常见问答

距离贵州522事业单位联考仅剩4天了，居然还有人在问事业单位联考有什么题型，各个题型的分值是多少！

记者在采访中了解到，省考也成为许多职场人“再就业”的通道。龚水虽然在深圳从事着相对高薪的互联网工作，但经过深思熟虑，他还是希望回乡工作。他告诉记者，这些年互联网行业整体都太卷，自己的状态也不是很好，考公务员只是想选择一份更适合自己的工作，考回去也不是为了“躺平”，而是想在公务员系统里做一番成绩。

例如，陕西全省各级机关面向社会公开考试录用公务员6360名，其中省级机关142名，市、县(市、区)、乡(镇、街道)机关5365名。

由招录公告可见，2023年公务员岗位多根据地方需求设置，各地多举措鼓励各类人才投身基层一线建设。

2月26日上午八点多，安徽省省考考生正在进入考场。图／受访者供图

从招录规模上看，各省在2023年扩招是普遍趋势。记者梳理发现，2023年省公务员的招录中，仅有上海、吉林、湖南、陕西这4个省市减招，其他省市招录名额较去年均有增长。其中甘肃、云南、广西、内蒙古四地招录比例超50％，甘肃省扩招幅度最大，2022年甘肃省招录2364人，2023年招录4249人，增长率近80％。

2月25日合肥市一考场外的考生，许多考生中午选择不回酒店，直接在学校旁边的草坪坐着等待。图／受访者供图

刘有珍认为，此次最大规模联考的背景是应届毕业生最大规模、正常的人员补充以及基层岗位的严重缺失所带来的补编。

这一部分测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

四川的省级机关部分职位差异化设置本科研究生专业、按需调整笔试面试成绩占比、进一步提升职位资格条件设置的精准性科学性，补充复合型专业人才。

人岗匹配度进一步提升

《综应（B类）》《综应（C类）》最后一题通常为材料写作题，分值60分，分值占比较大；其中《综应（D类）》分中、小学两套试卷，题目数量为3-5道，最后一题通常为教育方案设计，分值占比较大；《综应（A类）》一般为4-5道主观题，不包含材料写作题。

一位接受《中国报道》记者采访的人事专家指出，客观上讲，公务员考试作为一个就业渠道，可以吸纳部分应届毕业生就业。但公务员招考本身，则主要是根据机关的工作量和行政管理工作需要所做出的调整。

例如河北等地的考试将公共科目申论笔试试卷分为三类命题，对县级及以上综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力，对乡镇综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力。

专技类常考题型

考公成择业新通道

均为 2月25日笔试

这一部分测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。 《考试大纲》及其参加统考省份综合应用能力科目均为主观题，所以，想要在今年的事业单位联考《职测》中拿到高分，言语理解和推理判断这两个模块一定要做好充分的准备。

按照往年经验，山西、四川以及新疆兵团都会参加省联考

“随着社会经济的发展，国家也更加注重基层队伍建设。2021年中央文件《国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》中也提到，用15年左右的时间，基本实现基层治理体系和治理能力现代化。”刘有珍向《中国报道》记者进一步补充。

《职业能力倾向测验》一般题型包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。它与公务员考试“行测”的题型差不多，但因为类别不同，评测的题目都不一样。具体题型如下（大家可以用省考“行测”做参照）：

根据事业单位《考试大纲》及其参加统考省份历年真题，综合应用能力科目大部分为主观题。

刘有珍指出，今年不管是国考还是省考，其实扩招的岗位都是基层岗位，国税、县乡等。“基层岗位人员流动性较大，一方面，随着机构改革的正式落地，国家对专业人才需求进一步增加，产出新的招录需求；另一方面，基层人员匮乏和老龄公务员退休也亟需人才补充。”

考试试卷一样吗

事业单位联考笔试，一共考两科：一科是《职业能力倾向测验》，一科是《综合应用能力》。

河北则提出要鼓励引导县级以上机关和非艰苦边远地区乡镇结合职位特点和工作需要设置专业条件，加大城乡规划、金融经济、环境科学、信息产业、医药生物等领域紧缺人才招录力度。

1、江苏事业单位统考试卷满分100分，三科在同一张试卷考，考试一个上午结束。

2、江苏事业单位统考分为管理岗、专技岗、工勤岗，相同岗位类别试卷相同，和考试地区无关。

3、各岗位考试内容详见：江苏事业单位统考考什么？

1、管理岗和专技其他类为同一张试卷

2、除了工勤岗的考试时间是90分钟，其余都为150分钟

3、管理岗、专技岗的公基+行测部分共40分，申论/专业知识部分为60分

央视新闻资料图片

专家表示，从近几年的招录要求来看，公务员招考的专业要求更加细化，进一步提高人岗匹配度。

计算机类常考题型：单选、多选、简答、实务

中央党校（国家行政学院）教授竹立家此前也对媒体分析，近些年，公务员招录政策一直在鼓励大学生到基层岗位建功立业，一方面为大学生提供更多元的就业选择，另一方面，也在不断提高基层公务员队伍的能力素质。

法律类常考题型：单选、多选、综合分析、案例分析

2月26日，27地（市、区、含新疆生产建设兵团）展开的2023年省公务员招录笔试落下帷幕。据悉，本次笔试为历史最大规模联考，各地报名的考生总数超过500万，平均竞争比超30：1，部分岗位的竞争比甚至是“千里挑一”。

扩招从“大数据”上似乎缓解了公考的竞争，但聚焦具体岗位，竞争依然激烈。比如，根据华图教育数据，河南省郑州市人民政府办公厅一级科员一岗的招录比约1011：1，河南省也成今年多省报名人数之最，达57万余人。

对于女公考生而言，竞争尤其激烈。以陕西省为例，该省中公教育（5．580， －0．12， －2．11％）数据统计，仅限男性可报考的岗位招录人数约占总招录人数的三分之一，仅限女性报考的岗位招录人数却不足2％。麦可思发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，女生成为考公应届毕业生人群中的“主力军”，占比63％，远高于男生。

从题型分布中可以看出，在《职业能力测验》中，言语理解+推理判断两种题型总数高达55-60道，占据了《职测》总题数的半壁江山！

这是通过观察2020年事业单位联考试卷，统计所得上方职业能力测验题型分布。今年贵州522事业联考的题型分布基本上一致。